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  对进入查核、体检人选采纳函调、当地检测查验等方法进行查核，一起安排进行体检。体检参照公务员体检标准履行，费用由考生自行担负。查核和体检合格的，由县(市、区)确认为拟招聘人员，名单在当地媒体上予以公示，公示时刻为5个工作日。查核或体检不合格者，应告诉考生并以书面方法承认后，顺次递补。公示无异议的，确认为拟聘任人员。

  1.各县(市、区)拟定分类别分学段分学科按考试总成绩由高到低顺次选岗的方法并向社会公示后，依据拟聘人数等额确认拟聘岗位，安排拟聘人员选岗。

  2.各校园详细拟聘岗位确认后，由市(州)人社局下达聘任告诉,首个聘期一般为三年。

  聘任告诉下达后，各县(市、区)应尽快将新招聘教师安排到岗。新招聘教师到岗后，应及时处理聘任手续和编制实名制登记手续，并及时核发薪酬。新招聘教师按政策规定归入岗位办理，并按一致的聘任合同范本签定聘任合同，清晰聘期使命。