拖欠工资是违反法律和法规的表现，在遇到这一种的情况时，咱们需要采用措来保护本人的合法权益。下面是拖欠工资处置流程及流程图。
收集证据：首先需要收集证据，包含工资条、劳动合同、考勤记录等。这些资料可以证明你的工作内容、上班时间、工作薪酬等信息。
与单位沟通：假如您发现单位在拖欠工资上存在疑问，应该首先尝试与单位实施沟通协商。有时候单位可能是无心之过，假如及时沟通，双方可以达成一个妥善的解决方案。
提交申诉：假如沟通无果，下一步是向相关机构提交申诉。您可以向当地工商局、劳动与社会保障局、人力资源和社会保障部门等相关机构提出投诉申诉，让他们介入解决。
递交诉讼：假如通过上述方法不能解决纠纷，您可优先考虑去法院提起诉讼。法院将对此实施调查解决，假如判定单位有拖欠工资的表现，将请求其实施赔偿。
实行判决：假如单位拒绝履行法院的判决，您可以向法院申请强制实行。法院将依据实行申请的情况，派遣法警或实行员前去实行。
第二步：协商解决，应尝试与单位实施协商，熟悉案情，熟悉单位的情况，能够使用部分合理的方法，如通过增加上班时间等方法协商解决。
第三步：申诉投诉，向相关机构提交投诉申诉，咨询有关人员，获得相关法律建议，让他们帮助你维护本人的权益。
第四步：法院起诉，假如通 过上述方法不能解决纠纷，可以去法院提起诉讼，法院将调查解决相关情况，假如判定单位有拖欠工资的表现，将请求其实施赔偿。
第五步：申请强制实行，假如单位拒不实行判决，会对拖欠工资的老板或公司实施处罚，并申请强制实行，最通过法院来实施解决。
拖欠工资是一种不合法的表现，一定要采用相应的措来保护自 己的权益，以上是拖欠工资的处置流程及流程图，期望能够在一定程度上帮助到需要 解决此类疑问的人们。
下面是劳动部门解决拖欠工资的流程。 之一步:接受投诉 当劳动者发现本人的工资被拖欠时，可以向当地的劳动部门实施投诉。投诉可以通过、信函、电子邮件等方法实施。
法律主观：劳动局解决公司 拖欠工资 的流程是职工向当地 劳动监察 大队投诉，经协调，单位支付员工 工资 。拖欠工资是企业工作人员经常面临的严峻挑战，但很多员工并不知道怎么样解决拖欠的工资，以便可以及时获得应得的工资。本文将介绍解决拖欠工资的正确方法，以保护本人的权益。
遭遇拖欠工资的农民工，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮中心、工会法律援助中心寻求帮助。 工会可以直接出面同企业协商解决。导读:欠员工工资如何来解决欠员工工资的处理方法:到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁。