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分析难以根除的原因及对策

时间: 2024-05-31 07:34:43 作者: 造型机系列
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  ,指的是一种只看事物的表象而不加分析其本质的思想方法和工作作风。

  的实质是功利主义;其根源是政绩观错位、责任心缺失,用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实,用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题;具体表现是欺上瞒下,做表面文章,虚多实少,阳奉阴违喊口号多,不折不扣抓落实少。

  (formalism)典型特征是脱离现实生活,认为是形式决定内容,而不是内容决定形式。

  让人憎恨,为何大部分人还乐此不疲?究其原因,是他们可以从那里名利双收。

  是与假大空主义相辅相成的,公司上级领导大搞假大空主义,那么下级员工自然会以来应对。这是长期博弈的结果,都在默认的规则里,你好我好大家好,双方都活跃着快乐的空气。

  做形式很简单也很容易,做实事很难很累,关键还会出错。在整个公司都盛行在这种风气下,就是一个互相抓“小辫子”的游戏。所以简单容易不犯错的就被广泛的“操作”。

  一.央视也曾出现一次乌龙,本为展现中国制造突破0.01毫米技术壁垒。然而在这扬我国威的时刻,节目组却不解风情的进行作秀,为了让员工营造一种刻苦钻研的精神,竟用急停按钮来调节精度。

  二.公司领导去基层去视察工作。没想到连产线工作人员都是其他部门办公室人员假扮的。电烙铁难道不烫手吗?比起技术的展现,手持电烙铁仿佛更能证明贵公司员工的不怕苦不怕痛精神。

  三.主动加班只为“博领导一个点头”的现象在职场中并不少见,有些单位甚至还成了常态,出现一种“不加班就不上进”的认识。不仅如此,这种“怒刷存在感”的加班还从线下延伸到了线上,“朋友圈办公”“聊天群加班”俨然成风。

  四.“领导不走,你也不能走”,“让领导看到我们艰苦奋斗的样子,成为不成文的规矩,他不走,我们就不能走,坐都要坐到晚上9点”。

  公司就是一个小型社会,有你喜爱的有你讨厌的,无可厚非,但职场一定要杜绝。近年来,我国官方也不断对此职场文化进行批评与改善,也相信新闻网的七条“路径”会让我们收获颇丰,能够将中国梦建设更美好!

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