正式职工离任需提早一个月提出书面离任请求（填写《离任请求表》），试用期职工应提早
2、未按规则提早提出请求而提早离任的，将依照提早离任的天数，扣除每日的根本日薪酬。
1、面谈：部分主管与辞去职务职工活跃交流，对绩效杰出的职工尽力款留，讨论改进其作业环境、条件和待遇的可能性。
2、批阅程序：经面谈后，职工依然坚持辞去职务，所属部分领导签字赞同后，报归纳部领导审阅，方可处理离任手续。
①本部分：离任职工应将文件材料、档案等一切纸质及电子文档与部分负责人进行交代。
部分主管在确认职工离任信息后，应赶快组织离任职工做作业交代，并填写《职作业业交代表》，一切移送作业须有具体的书面记载，电子档应该有具体的归类。使移送后的作业可以顺利进行。
职工凭《职作业业交代表》到财政部结清备用金、未报销金钱及拖欠未付的公司告贷、罚金等，经财政部主管批阅后须在《职作业业交代表》上签署定见。
在作业移送及财政结算结束后，职工持批阅后的《职作业业交代表》到归纳部处理薪酬结算。归纳部行政助理依据其出勤情况、奖惩情况，核算出其实际薪酬，呈归纳部领导处审阅，审阅赞同后交财政部核算薪资。
《离任请求表》和《职作业业交代表》交由归纳部保管，人事助理应及时将人事档案进行更新。