服务创造价值、存在造就未来
底层之“负”源于方方面面，既有承载大众期盼的“甜美担负”，亦有服务开展的“目标压力”，更有应对各类查看查核的“文山会海”。给底层减负不能“光打雷不下雨”空喊标语，也不能急于求成，剑走偏锋，要“减之有度”，真实为实干开路、为立异松绑、以准则保证促进举动自觉。
要减“压力”不减“动力”。“减负”的底子在于破解、官僚主义问题，而非减掉应有的岗位作业职责、下降作业规范。而实际中，有的干部把“减负”当作不担任、不作为的托言，把问责作为推卸职责的“盾牌”，寻求个人闲适而无视大众利益，如此“减负”就是舍本求末、有违初衷。底层减负当力戒虚伪表态、空喊标语，不搞粉饰太平、表面文章，坚持规范不降、要求不松、力度不减，真实让底层作业回归实质、脱虚向实。要一级做给一级看，一级为一级考虑，一级带着一级干，把“层层加码”扭转为“层层担任、层层执行”，完成转风格提效能、重实干促开展。
要减“痕迹”不减“实绩”。底层是服务大众的“最前沿”，是实干赋能的“桥头堡”，是培育干部的“练兵场”。减负不是让底层干部停下脚步“闲下来”，而是把底层干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往等千丝万缕的作业中摆脱出来，轻装上阵，一往无前。底层干部当以实干为荣、用实绩说话，摒弃“痕迹办理”的作业思想，打破“资料美化”“报告装扮”“虚伪测评”等重痕不重绩、留迹不留神现象，减去“假、大、空”的虚功，把足够多的时刻和精力投入到作业一线、问题一线、项目一线中去，把破难题、促开展、解民忧作为作业重点，打通添加公民幸福感的“最终一公里”。
要减“方式”不减“职责”。减负不是减职责、减担任，而是简化准则、简化程序、简化办法，削减不必要的文山会海，削减“一人多岗、一岗多责”现象，经过做“减法”，让底层干部从繁琐的业务中摆脱出来，把更多时刻和精力放到抓执行上。底层减负重点是“实干”，要清晰“松绑绝非松劲，减负并非减责”。底层干部要多搞一些“接地气、贴民意、顺民意、实打实”的活动，力戒“搞方式，走过场”，要化“方式”为“行事”，把才能身手表现到干成事、干功德上，以“敢担任、善作为”的实干实绩，使减负效果更好惠及干部和大众。（西平县纪委监委 赵妍）