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底层减负要“减之有度”

时间: 2025-02-27 09:12:43 作者: hth365华体会

  底层之“负”源于方方面面,既有承载大众期盼的“甜美担负”,亦有服务开展的“目标压力”,更有应对各类查看查核的“文山会海”。给底层减负不能“光打雷不下雨”空喊标语,也不能急于求成,剑走偏锋,要“减之有度”,真实为实干开路、为立异松绑、以准则保证促进举动自觉。

  要减“压力”不减“动力”。“减负”的底子在于破解、官僚主义问题,而非减掉应有的岗位作业职责、下降作业规范。而实际中,有的干部把“减负”当作不担任、不作为的托言,把问责作为推卸职责的“盾牌”,寻求个人闲适而无视大众利益,如此“减负”就是舍本求末、有违初衷。底层减负当力戒虚伪表态、空喊标语,不搞粉饰太平、表面文章,坚持规范不降、要求不松、力度不减,真实让底层作业回归实质、脱虚向实。要一级做给一级看,一级为一级考虑,一级带着一级干,把“层层加码”扭转为“层层担任、层层执行”,完成转风格提效能、重实干促开展。

  要减“痕迹”不减“实绩”。底层是服务大众的“最前沿”,是实干赋能的“桥头堡”,是培育干部的“练兵场”。减负不是让底层干部停下脚步“闲下来”,而是把底层干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往等千丝万缕的作业中摆脱出来,轻装上阵,一往无前。底层干部当以实干为荣、用实绩说话,摒弃“痕迹办理”的作业思想,打破“资料美化”“报告装扮”“虚伪测评”等重痕不重绩、留迹不留神现象,减去“假、大、空”的虚功,把足够多的时刻和精力投入到作业一线、问题一线、项目一线中去,把破难题、促开展、解民忧作为作业重点,打通添加公民幸福感的“最终一公里”。

  要减“方式”不减“职责”。减负不是减职责、减担任,而是简化准则、简化程序、简化办法,削减不必要的文山会海,削减“一人多岗、一岗多责”现象,经过做“减法”,让底层干部从繁琐的业务中摆脱出来,把更多时刻和精力放到抓执行上。底层减负重点是“实干”,要清晰“松绑绝非松劲,减负并非减责”。底层干部要多搞一些“接地气、贴民意、顺民意、实打实”的活动,力戒“搞方式,走过场”,要化“方式”为“行事”,把才能身手表现到干成事、干功德上,以“敢担任、善作为”的实干实绩,使减负效果更好惠及干部和大众。(西平县纪委监委 赵妍)

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