集团新闻

  春节假期刚过，江苏省常州市总工会就全面开启女职工康乃馨服务行动，围绕女职工法律维权、身心健康、亲子关爱、赋能成长等内容，组织专家面对面走基层、进企业，举办女职工康乃馨服务公益课堂。考虑到女职工喜好，今年的康乃馨服务公益课堂加设了《“馨”爱运动》板块，并结合工作实际要，增加AI技术运用、短视频、演讲等多门课程。

  一年来，江苏省总工会女职工委员会着力加强女职工思想政治引领，深入推动女职工建功成长，聚力做好女职工关爱服务，让慢慢的变多女职工“幸福升级”。

  在今年的央视春晚无锡分会场中，全国劳模、国网无锡供电公司电缆运检中心主任何光华作为无锡各行各业代表之一，站在聚光灯下齐唱《新无锡景》，共同传递对祖国的美好祝愿。

  何光华是带领团队攻坚克难、致力于科学技术创新的电缆女掌门。此次她不仅参与了春晚分会场的节目录制，同时也参加了前期保电工作。“哪里要求我们，我们就去哪里”，抱着这样的信念，何光华团队先后完成典型创新项目61项，国家发明专利27项，实用新型专利42项，造就了多个“首次”和“首个”。团队为全省女职工创新工作室提供一对多创新项目及专利申报的经验分享、技术指导，59.7万人次在线互动学习。

  去年，省总工会制定下发《关于实施建功成长“五项行动”助力女职工争做技术能手争当大国工匠的意见》，在全省女职工中大力实施巾帼劳模培树行动、数字赋能起航行动、职业技能竞赛推进行动、创新工作室引领支持行动、工作场所性别平等促进行动等“五项行动”，充分激发创新潜能，有效助力女职工成长成才。

  一年来，全省举办女职工赋能培训1925场，26.4万人次参与，组织女职工参加全省引领性劳动和职业技能竞赛、求学圆梦等行动，涌现一批巾帼劳模工匠，50个五一巾帼标兵岗和49个五一巾帼标兵获省总表彰，其中特别优秀的5个集体和5名个人分别获“江苏省工人先锋号”和“江苏省五一劳动奖章”称号。在全国首个托育职业技能竞赛中，江苏省取得了3个个人一等奖、6个个人二等奖和3个团体二等奖的好成绩。

  南农大娄群峰教授结对李英职工创新工作室，指导解决黄瓜病虫害问题，并达成长期合作意向；巾帼劳模孙景南结对杨小丽劳模创新工作室，帮企业解决镀锌板焊接过程中容易虚焊、飞溅等问题；创建淮安市五一巾帼创新联盟，签约服务50家企业……为了更大限度地激发女职工创新潜能、创造活力，省总女职委联合省教育科技工会，开展巾帼劳模工匠、高校专家携手女职工创新工作室“助企行”活动，为22个创新工作室精准匹配巾帼劳模和高校专家，走进企业，面对面开展劳模宣讲、专业咨询、技术指导、培训讲座和研讨交流等服务，取得10项阶段性成果。

  “我们的呼吁有成果了，非常激动！工会是我们职工贴心的娘家人！”去年7月，江苏省将辅助生殖和无痛分娩等项目纳入医保。这背后离不开省总工会的积极努力。省总女职委委员、江苏淮钢特钢股份有限公司炼钢厂行车工高嵩提案建议，将女职工备孕检查和调理费用纳入医保范围。随后，省总工会通过工会界别委员，向省两会提交了提案，积极争取政府有关部门的支持。

  省总工会热情参加女职工权益法律和法规政策文件的制定修改、通过“两会”代表和委员表达工会意见建议，提出的女职工备孕（辅助生殖）医疗费用纳入医保、女职工生育津贴不能降低标准等建议被政府有关方面采纳。

  同时，推动企业围绕女职工关注的热点难点问题开展专项集体协商，取得协商成果13648家，一批涉及培训晋升机会平等、孕哺期关爱、职工子女托管、弹性上下班、卫生费发放等问题得到解决，省协调劳动关系三方委员会发布女职工权益保护专项集体协商十大典型案例。

  新凤鸣江苏新拓新材有限公司现有女职工960人，占职工总数的34%。一线女职工主要在纺丝、质检等岗位。2024年上半年，公司工会在多方走访调研的基础上，就女职工关注的激励保障机制，向行政方提出了协商要约。首轮协商，双方就定期开展“十佳女职工”的评选，给予奖金或实物奖励，并在职位晋升和其他评优评先中给予优先考虑；免费开展纺丝工技能培训和技能等级认定，发放100至450元不等的技能补贴；为女职工补充购买“惠工保”；建立消除工作场所性骚扰制度，畅通线上线下举报投诉渠道等议题初步达成意向，但落实的具体标准及一些细节仍需进一步调研和磋商。此后，双方经过反复沟通，最终达成共识，签订年度专项集体合同。

  针对非常关注的“一人生娃，部门绩效受影响”问题，省总女职委联合法律工作部，就女职工休产假期间调整劳动定额或相应考核评价办法开展专项法律监督提示行动，向9590家单位发出提示函，落实整改措施428个。南通、苏州、镇江、宿迁等地联合人社等部门开展实地检查，切实推动女职工权益落到实处。

  岁末年关，南京生物医药谷内，在一家科技公司上班的刘云还在忙着手头项目的年底验收工作，孩子的父亲常年在外地工作，奶奶回老家筹办过年事宜，7岁的孩子谁来带成了一个问题。幸亏江北新区的寒托班办到了生物医药谷内。她上班时间把孩子送到寒托班，下班再带回家。

  “为企业和职工解忧解困解难，孩子放心给我们带，让年轻人们安心就业创业。”生命健康产业发展工会联合会副主席刘晓秋表示，今后每年寒暑假，为企业职工子女提供安全、有趣、有益的假期托管服务，持续服务企业需求，解决园区创业、就业群体的“带娃难”问题。

  一年来，省总工会聚焦女职工的急难愁盼问题，深化职工子女托管托育服务，选树工会爱心托管班和爱心托育企业典型，全省举办工会爱心托管班2793期，推动提供托位2288个，惠及职工18万多人。无锡、徐州、常州、连云港等地制定办班指引、设立长效补助机制推进托管服务规范有序。江苏省有2222个休息哺乳室和245个职工子女托管中心上传职工之家APP，女职工可轻松享受方便快捷服务。

  同时，持续推进康乃馨服务阵地建设，全省新建服务站674家、新建母婴室525家，累计建站3593家、建母婴室5496家。开展康乃馨志愿服务“专家面对面走基层”1278次，直接受益女职工26.5万多人次。实施新版520计划，为23063名新就业形态女性劳动者、女职工技术技能人才赠送特殊疾病互助保险，为10.78万名女职工无偿提供“两癌”筛查。举办“会聚良缘”婚恋交友活动868场（次），参与职工30757人，牵手成功1934对，产生较好社会反响。

  省总女职委负责这个的人说，新的一年，将紧紧围绕中国式现代化江苏新实践的使命任务，组织动员女职工积极建功立业、成长成才，努力用更有温度、更有力度、更为精准的关爱举措联系服务女职工。