在工作场所发生意外事故或意外引起身体受伤，往往会引发工伤和人身损害赔偿的竞合疑问。怎样解决这一疑问，需要依据相关的法律和法规实施实际操作。本文将就工伤与人身损害赔偿竞合的解决办法以及相关法条实施分析论述。
工伤与人身损害赔偿竞合疑问的解决，首先应依据《劳动法》和《侵权责任法》等有关规定法律规定，实施权益的保护和赔偿的具体解决。以下是解决工伤与人身损害赔偿竞合的几种常见方法。
当工伤与人身损害赔偿发生竞合时，双方当事人可以协商解决，并达成民事赔偿协议。协商解决的好处在于能更好地满足双方当事人的权益诉求，同时避免无谓的纷争和司法程序，节约时机和资源。
工伤与人身损害赔偿竞合时，双方当事人可以借鉴《劳动法》和《侵权责任法》等有关规定法律规定，综合考虑案件的具体事实和性质，选择适用的法律规定实施赔偿解决。依据不同的法律规定，也许会有不同的赔偿标准和赔偿限额，双方当事人可以依据个案的详细情况实施选择。
在工伤与人身损害赔偿竞合的情况下，适用的法条主要包含《劳动法》和《侵权责任法》等。
《劳动法》第四十四条规定，用人单位依法应该购买工伤保险，职工因工作起因致残或死亡的，由用人单位支付工伤赔偿金。
《侵权责任法》第二十五条规定，因工作人员的过错引起他人死亡、受伤或财产损失的，由用人单位承担侵权责任。
在工伤与人身损害赔偿竞合的情况下，也许会涉及到的双赔目主要包含医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、丧葬补助金等。
医疗费是指因工作事故引起的身体损伤，需要实施医疗治疗的费用。护理费是指因工作事故引起的身体损伤，需要实施护理照顾的费用。
误工费是因工作事故引起的暂时或永久丧失劳动能力，造成职工的经济损失，雇主应该支付的费用。残疾赔偿金是指因工作事故引起的身体损伤，造成的永久性残疾的赔偿金额。
误工费是工伤与人身损害赔偿竞合中关键的赔偿目之一。当职工因工作事故引起的身体伤害，丧失劳动能力，无法工作时，雇主应该支付误工费。
误工费的计算方式一般是依据职工的工资、工作年限以及伤残程度等因素实施综合评估。依据《劳动法》的规定，误工费不应低于职工在事故前一年度的工资收入。
工伤与人身损害赔偿竞合是一个常见但复杂的疑问。在解决工伤与人身损害赔偿竞合时，双方当事人能够最终靠协商、选择适用法律规定等方法寻求解决方案。相关法条如《劳动法》和《侵权责任法》为工伤与人身损害赔偿竞合提供了法律依据。双赔目包含医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、丧葬补助金等。其中，误工费是工伤与人身损害赔偿竞合中关键的赔偿目之一。通过综合评估职工的工资、工作年限以及伤残程度等因素，能确定误工费的具体金额。正确应对工伤与人身损害赔偿竞合疑问，既是对受伤职工权益的保护，也是对企业责任的体现。
(2)工伤保险待遇目 (3)重复赔偿目对照 上述赔偿目可以明显看到人身损害赔偿与工伤保险待遇存在竞合时，该怎样赔偿是受害者最关心的事情。同时受害者作为劳动者，有权请求企业(或工伤保险基金)依据《工伤保险条例》等相关规定获得工伤保险待遇，这就是工伤赔偿与人身损害赔偿的竞合。
假如是公司本身侵权加工伤，那就涉及补足差额疑问，人损赔偿跟工伤赔偿本质上相同的目则被抵扣。
工伤和人身损害竞合时的处理方法是除医药费等竞合的部分，其余的赔偿都可以同时享受。找法网提醒您，其余的赔偿包含工伤待遇里面的停工留薪和人身损害赔偿里面的误工费等费用。医疗费、误工费、护理费、住院费、残疾赔偿金等费用，也可以主张享受工伤保险待遇。
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假如工伤赔偿与人身损害赔偿竞合，当事人可以在不重复的交通事故围内同时获得上诉赔偿；但第三人已经依法赔付医疗费、交通食宿费等费用的。《规定》的模式实，肯定了人身损害赔偿与工伤保险赔偿部分目可以兼得，特别是一次性工伤补助金和供养亲属抚恤金。目前经办机构支付的一次性工亡补助金60万右。